Inmiddels werk ik alweer 3 jaar bij dpo2. Ik ben afgestudeerd in de gecombineerde master Labour Law and Employment Relations (HR en arbeidsrecht) aan de Universiteit van Tilburg, en na mijn studie ben ik het HR-werkveld ingegaan. Vanuit mijn passie voor gezondheid ben ik na een poosje doorgestroomd naar een arbodienst als Adviseur Arbeid en Gezondheid, wat erg interessant was maar waarbij ik toch het bezigzijn in het gehele brede HR-spectrum miste. Daarom ben ik terug geswitcht naar het HR-vak, waarbij ik voor dpo2 heb gekozen.

Waar ben je op het moment vooral mee bezig?

Op dit moment zit ik bij twee klanten, beiden uitbestedingsklanten. Dat betekent dat ik een HR positie invul in plaats van dat de organisatie hier zelf iemand voor in dienst heeft. Bij de ene klant is dit een tijdelijke invulling als HR Adviseur totdat de organisatie hier zelf weer iemand voor heeft geworven. De andere klant is een internationale organisatie, hier is het mijn rol om lokale expertise te brengen op het gebied van de Nederlandse wet- en regelgeving en het ondersteunen bij lokale verzuim- en functioneringscasuïstiek.

Waarom werk je met plezier bij dpo2?

Wat dpo2 voor mij een goede match maakt is dat je bij veel verschillende organisaties aan de slag gaat. Dit geeft mij de afwisseling en uitdaging die ik zoek in een baan, waardoor ik een snellere groei doormaak en niet snel uitgekeken raak op mijn baan. Daarnaast heeft werken bij dpo2 als voordeel dat je een hele batterij aan kennis achter je hebt staan in de vorm van collega’s met bakken ervaring in allerlei specialismes. Dit zorgt ervoor dat je in elke situatie wel iemand hebt om mee te sparren, zodat je jouw klant van de beste ondersteuning kunt voorzien in elke situatie. En last but not least: je eigen (professionele) ontwikkeling staat bij dpo2 centraal. Het streven is om je te koppelen aan een klant of opdracht die zo goed mogelijk aansluit bij jouw expertise en ontwikkelbehoefte. Mijn ervaring is dat je op deze manier jezelf snel verder professionaliseert in jouw focuspunten – en zo voeg je natuurlijk weer extra waarde toe voor de klant én ook voor dpo2.

Hoe zou je de cultuur bij dpo2 omschrijven?

Ik zie dpo2 als een open, sociale en professionele maar informele organisatie. Eigen verantwoordelijkheid en zelfsturing zijn waardes die belangrijk zijn binnen de organisatie, gezien de rol die we bij klanten hebben. Maar dit betekent zeker niet dat je er alleen voor staat, je hebt alle steun van je teamleider en je collega’s en deze ervaar ik ook zeker.

Wat betekent werken bij dpo2 voor jou?

Voor mij betekent werken bij dpo2 vrijheid, afwisseling en professionaliteit. En ook duurzame inzetbaarheid. Ik hoef niet bang te zijn om uitgekeken te raken op mijn werk, want als ik niet meer op mijn plek zit hoef ik in ieder geval niet op zoek te gaan naar een andere werkgever maar kan ik het gesprek aangaan over een wissel naar een andere klant, en dat is een hele fijne gedachte. Al is dat tot nu toe gelukkig nog helemaal niet nodig geweest.

Waar ben je trots op?

De ontwikkeling die ik de afgelopen jaren heb doorgemaakt naar steeds complexere opdrachten, en de kennis die ik kan toevoegen vanuit mijn verzuim- en arbeidsrechtspecialisme.