Inmiddels ben ik bijna anderhalf jaar werkzaam bij dpo2 in de rol van P+O Regisseur. Na mijn afstuderen in de Arbeids- en Organisatiepsychologie ben ik gestart binnen de arbodienstverlening, een vakgebied waarin ik bijna vier jaar met veel plezier heb gewerkt. Ik vond het waardevol om met zowel werkgevers als werknemers in gesprek te gaan over verzuim en hen te adviseren bij het vinden van oplossingen die voor beide partijen werkten. Daarbij merkte ik dat ik daadwerkelijk van toegevoegde waarde kon zijn.
Tegelijkertijd merkte ik dat mijn interesse breder reikt dan alleen verzuim. Ik was nieuwsgierig naar welke kennis en ervaring ik nog meer kon opdoen binnen het vakgebied van Personeel en Organisatie. Dat heeft mij ertoe gebracht de overstap te maken naar de functie van P+O Regisseur bij dpo2. Terugkijkend kan ik zeggen dat dit een hele goede keuze is geweest.

Waar ben je op het moment vooral mee bezig?

Momenteel ben ik werkzaam voor vier verschillende opdrachtgevers. De opdrachten lopen uiteen van operationele HR-werkzaamheden, zoals het begeleiden van ziekteverzuim en het opstellen van een leaseregeling, tot meer tactische vraagstukken. Hierbij kun je denken aan het (her)inrichten van de HR-cyclus, het begeleiden van een vlootschouw, het meedenken bij het opstellen van een HR plan en het adviseren en coachen van leidinggevenden on the job. Daarbij ligt de focus op het voeren van het juiste gesprek en het effectief aansturen op gedrag.

Waarom werk je met plezier bij dpo2?

Wat ik vooral waardeer in mijn werk, is de afwisseling die het met zich meebrengt. Iedere dag ben ik onderweg naar een andere opdrachtgever en werk ik samen met verschillende mensen, elk met hun eigen visie en vraagstukken. Dat maakt mijn werk uitdagend en allesbehalve eentonig. Op deze manier leer ik bovendien snel.
Daarnaast biedt dpo2 veel ruimte en vertrouwen om zelf regie te nemen, iets wat goed bij mij past. Binnen de organisatie beschikt iedere collega over zijn of haar eigen specialisme en interesses, waardoor er altijd iemand is om te sparren wanneer ik tegen een vraag aanloop. Dit zorgt niet alleen voor veel werkplezier, maar stelt ons ook in staat om samen het beste resultaat voor de klant te realiseren.

Hoe zou je de cultuur bij dpo2 omschrijven?

Soms hoor ik collega’s zeggen: “We worden net een écht bedrijf!” Die opmerking laat mooi zien dat we, ondanks onze groei, nog steeds veel ruimte ervaren voor vrijheid en het volgen van je eigen pad, juist in datgene waar je energie van krijgt en waar je goed in bent. Dat vraagt om vertrouwen, en dat is binnen dpo2 zeker aanwezig.
De sfeer bij dpo2 is informeel en toegankelijk. Naast serieuze inhoudelijke gesprekken is er volop aandacht voor verbinding: samen lunchen, een grap tussendoor en natuurlijk een potje tafelvoetbal horen daarbij.

Wat betekent werken bij dpo2 voor jou?

Ik ga elke dag met plezier aan het werk en vind het niet erg om een stapje extra te zetten. Dat komt doordat ik mij bij dpo2 betrokken en gewaardeerd voel. Ik krijg de ruimte om mijn eigen regie te pakken, mij verder te ontwikkelen en te werken aan projecten die ertoe doen. De afwisseling, het vertrouwen en de fijne samenwerking met collega’s maken dat werken bij dpo2 voor mij niet alleen leuk is, maar ook motiverend en leerzaam.

Waar ben je trots op?

Ik ben trots op de mooie opdrachten die we met elkaar realiseren en op de positieve feedback die ik van klanten ontvang. Het geeft mij veel voldoening om te merken dat mijn inzet en advies daadwerkelijk worden gewaardeerd en impact hebben.
Ondanks dat veel collega’s niet dagelijks op kantoor zijn, weten de collega’s van dpo2 toch op verschillende manieren de onderlinge verbinding met elkaar op te zoeken. Ik denk een heel belangrijk en treffend kenmerk van onze organisatie!