Sinds januari 2024 ben ik werkzaam voor dpo2 in de rol van Verzuim Regisseur in het team Verzuim + Arbo. Voordat ik bij dpo2 in dienst kwam was ik werkzaam als casemanager in taakdelegatie van de bedrijfsarts. Opgedane kennis en ervaring ‘vanuit de spreekkamer’ gebruik ik nu in de advisering richting klanten.

Waar ben je op het moment vooral mee bezig?

Mijn takenpakket is behoorlijk divers en is in mijn periode dpo2 ook telkens aan verandering en vernieuwing onderhevig geweest. Hierbij is mijn inzet zowel op operationeel, tactisch als ook strategisch niveau bij verschillende klanten in diverse sectoren aan de orde. Zo ben ik meteen vanaf mijn indiensttreding betrokken geweest bij de implementatie van een grote nieuwe klant met meerdere locaties in Nederland. Vanwege mijn ervaring met het verzuimsysteem kon ik meteen van toegevoegde waarde zijn in de opstart van deze nieuwe klant waarbij voor mogelijke systeemtechnische uitdagingen in de beginfase versneld oplossingen konden worden aandragen. Daarnaast ben ik voor de duur van 1,5 jaar meerdere dagen per week betrokken geweest in een taskforce waarbij met afgevaardigden vanuit dpo2 en de klant zelf intensieve samenwerking ontstond om uiteindelijk een cultuuromslag binnen de volledige breedte van de organisatie te creëren. Aan de hand van kwalitatief en kwantitatief onderzoek hebben we aanbevelingen gedaan, actieplannen ontwikkeld en in samenwerking op verschillende gebieden veranderingen geïmplementeerd die moeten zorgdragen voor verzuimreductie en duurzame inzetbaarheid. Ook ben ik meerdere dagen per week adviserend betrokken bij een farmaceutisch multinational waarbij het management wordt ondersteund op het gebied van verzuimbegeleiding, preventie en analyse van de specifieke problematiek binnen bepaalde bedrijfsonderdelen en afdelingen.

Waarom werk je met plezier bij dpo2?

Vanaf het eerste moment ben ik helemaal op mijn plek bij dpo2. Dit voornamelijk vanwege de ruimte die je krijgt om zelf regie te nemen over bepaalde vraagstukken. Dit geeft je de mogelijkheid om ondernemend te kunnen opereren wat uiteindelijk zorgt voor het realiseren van duurzame oplossingen en daarmee daadwerkelijk toegevoegde waarde voor de klant. Tevens ervaar ik ruimte voor eigen ontwikkeling waarbij ook wordt meegedacht met het waarmaken van persoonlijke ambities.

Hoe zou je de cultuur bij dpo2 omschrijven?

De cultuur binnen dpo2 is laagdrempelig, gelijkwaardig, ondernemend en samenwerkend. Er is veel ruimte om jezelf te zijn, ideeën te delen en samen te bouwen aan duurzame oplossingen waarbij partnership met de klant centraal staat. Wat mij vooral opvalt is de open sfeer waarin collega’s – soms ook business unit overstijgend - elkaar makkelijk weten te vinden voor het benutten van elkaars expertise en hierbij bereid zijn om mee te denken, ongeacht functie of ervaring.

Wat betekent werken bij dpo2 voor jou?

Werken bij dpo2 betekent voor mij onderdeel zijn van een organisatie waar vertrouwen, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan. Ik krijg de ruimte om impact te maken bij klanten en tegelijkertijd te groeien als professional. De afwisseling in opdrachten en de vrijheid om initiatief te nemen geven mij energie. Het voelt als een plek waar mijn expertise wordt gewaardeerd en waar ik elke dag het beste uit mezelf kan én mag halen.

Waar ben je trots op?

Waar ik vooral trots op ben zijn de resultaten die we bij onze klanten weten te realiseren maar vooral ook tevredenheid over de kwaliteit van de dienstverlening. Hierdoor maakt dpo2 een mooie groei door en ontstaan ook telkens nieuwe uitdagingen bij nieuwe klanten.