Sinds november 2024 heb ik de overstap gemaakt van een grote verzekeraar met MKB verzuim portefeuille naar dpo2. Dit voelde eigenlijk meteen goed!  Bij dpo2 werk ik op locatie bij klanten met en naast de HR afdeling om extra expertise in te brengen op het gebied van Verzuim.

Ik heb een hotel management opleiding afgerond waarin ook aandacht was voor het HR vak. Vervolgens is in mijn vorige banen de interesse gegroeid in het verzuim omdat dit vaak complexe materie is.

Bij dpo2 krijg ik de ruimte om mijn kennis verder uit te bouwen. Zo heb ik de CROV-opleiding gevolgd, een opleiding die alle Verzuim Regisseurs doorlopen. Daardoor werken we vanuit dezelfde stevige basis en blijft de kwaliteit hoog.

Waar ben je op het moment vooral mee bezig?  

In de basis zorg ik ervoor dat verzuimdossiers op orde zijn en voldoen aan de eisen van het UWV, oftewel dat ze poortwachter-proof zijn. Ik plan afspraken met het sociaal-medisch team en begeleid werkgevers bij complexere verzuimcasussen.

Maar mijn werk gaat verder dan alleen het dossier. Ik kijk vooral naar wat er wél mogelijk is voor zowel werkgever als medewerker. Samen met HR en leidinggevenden spar ik op basis van het advies van de bedrijfsarts over passende re-integratiestappen.

Ik denk actief mee over interventies om verzuim te verkorten en kijk daarbij altijd naar duurzame inzetbaarheid. Dat gaat vaak verder dan alleen het verplichte spoor 2-traject na een jaar ziekte.

Tijdens periodieke overleggen bespreek ik met HR en de leidinggevende de cijfers, trends en kansen op het gebied van preventie. Wat doet een organisatie al? En waar kunnen wij als arbodienst nog meer in betekenen?

Verzuim kan best complex zijn met verschillende wetten die door elkaar lopen. Denk aan de Wet verbetering poortwachter, WIA, Ziektewet en privacywetgeving. Juist daarom is het belangrijk dat we goed opgeleid zijn en onze kennis blijven ontwikkelen, maar ook dat we als collega’s op elkaar terug kunnen vallen!

Waarom werk je met plezier bij dpo2?

De afwisseling van casussen en de diversiteit bij de verschillende klanten maken het voor mij echt leuk. We werken vanuit een duidelijke basis, maar elke klant heeft weer andere behoeftes. Dat vraagt steeds om maatwerk.

Bij dpo2 krijg je ook echt de ruimte om zelf de regie te nemen. Als je kansen ziet, kun je die bespreken met collega’s, de relatiebeheerder en de klant. Vervolgens kijken we samen hoe we verzuim breder en beter kunnen aanpakken.

Het woord regisseur komt ten slotte niet zomaar ergens vandaan 😉 

Hoe zou je de cultuur bij dpo2 omschrijven?
Heel fijn en open. Vallen en opstaan horen erbij en we durven onze fouten met elkaar te delen, ‘falen met flair’ noemen we dat. Dat doen we omdat je juist daarmee verder kan groeien.

Met collega’s bouw je snel een goede band op. Omdat je vaak bij klanten zit, zijn de momenten dat we met collega’s samenkomen extra waardevol. Die verbinding houden we met elkaar bewust sterk.

Wat betekent werken bij dpo2 voor jou? 
Ontwikkeling, uitdaging en hele fijne collega’s om op terug te vallen.

Waar ben je trots op?
Dat ik kansen heb kunnen creëren en heb mogen pakken. Als je iets wil bereiken, wordt er hier echt naar je geluisterd en kun je stappen zetten. Dat maakt dat mijn rol veel breder is geworden dan alleen dossierbegeleiding. Ik denk nu actief mee met leidinggevenden en organisatievraagstukken rondom verzuim. Dat stukje sparren en echt impact maken, is precies wat ik zocht in mijn werk.

Daarnaast ben ik trots op de samenwerking met de leidinggevenden die ik ondersteun. Je bouwt een vertrouwensband met elkaar op en ziet leidinggevende zelfverzekerder worden in het omgaan met verzuim. Ze komen steeds vaker op de lijn voor preventieve zaken en dat zie je uiteindelijk ook terug in de verzuimcijfers.

Het gevoel dat je samen werkt aan duurzame oplossingen voor medewerkers geeft mij energie.