Mooie uitdaging voor een ervaren HR professional die DGA’s, Directie- en MT leden op de inhoud adviseert en overtuigt. Heb je een bedrijfskundige, commerciële mindset die de toegevoegde waarde van HR-oplossingen concreet maakt? Dan is dit een interessante functie om binnen een gerenommeerde zakelijke HR dienstverlener als MT lid verantwoordelijk te zijn voor de verdere zakelijke ontwikkeling van de adviespraktijk.
Welke impact ga je maken?
Als Senior Strategisch HR Consultant ben je een ervaren en gerespecteerde gesprekspartner voor directie en senior management binnen organisaties. Met je combinatie van HR expertise, kennis van de markt en bedrijfsvoering, doorgrondt je de vragen en uitdagingen van onze (nieuwe) klanten. Je adviseert over strategische HR-vraagstukken, leiderschapsontwikkeling, vitaliteit en organisatieverandering, met een sterke focus op de financiële impact van arbeid binnen de organisatie vanuit een data gedreven perspectief. Daarnaast zorg je voor echte verbinding, waardoor 1+1=3
Wat ga je doen?
- Strategisch adviseren over HR-transformatie, leiderschapsontwikkeling en vitale organisatiecultuur;
- Financieel analyseren van arbeidskosten en impact op bedrijfsvoering;
- Stakeholdermanagement op directieniveau, bij (middel)grote ondernemingen en corporate klanten;
- Initiëren en leiden van complexe, strategische HR- en/of veranderprojecten, inclusief teamverantwoordelijkheid;
- Sparringpartner zijn voor samenwerkingspartners, zoals oa. M&A adviseurs, accountants en franchiseformules;
- Business development, acquisitie en relatie management;
- Je maakt deel uit van het MT van de business unit P+O.
Wat breng je mee?
- Minimaal 20 jaar relevante werkervaring in HR, consultancy of organisatieontwikkeling, bij voorkeur als strategisch adviseur binnen de zakelijke dienstverlening;
- WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie;
- Bedrijfsmatige visie op het HR vak met focus op en ervaring in het kwantificeren van financiële en organisatiekundige impact;
- Sterk netwerk in accountancy, M&A, franchise en corporate advies;
- Commerciële flair en uitstekende communicatieve, conceptuele en analytische vaardigheden en een track record in consultative selling;
- Ervaring met digitalisering van HR-processen en datagedreven besluitvorming;
- Beschikbaarheid van 32-40 uur per week en bereidheid om klanten door heel Nederland te bezoeken.
Over dpo2
Wij zijn dpo2. Een full service HR-dienstverlener met lef en karakter. met een uitgesproken visie op ons brede vakgebied. Wij zijn denkende doeners en onze sterk groeiende klantenkring bewijst dat wat we doen en hoe we het doen, werkt. Als een klant een HR-vraagstuk heeft, geven wij niet alleen een advies, maar pakken we ook de regie over de uitvoering. Als gelijkwaardige partners in een duurzame relatie met de klant. Met onze collega’s gaan we precies zo om. Duurzaam samenwerken en jezelf ontwikkelen staan voorop.
Wat bieden wij jou?
Een interessante functie binnen een gerenommeerde zakelijke HR dienstverlener, om als MT lid verantwoordelijk te zijn voor de verdere zakelijke ontwikkeling van de adviespraktijk. Een team van gepassioneerde HR collega’s met alle expertise in huis om je te ondersteunen bij de uitvoering van je adviezen bij je klanten. Een open en informele bedrijfscultuur waar kwaliteit en werkplezier hand in hand gaan.
Daarnaast
- Een aantrekkelijk salaris, passend bij jouw kennis en ervaring;
- 8% vakantiegeld;
- 7% budget voor verzekerbare arbeidsvoorwaarden (waaronder pensioen);
- een lease auto, laptop en telefoon;
- 25 vakantiedagen bij fulltime dienstverband;
- onbeperkt toegang tot het online learning platform van GoodHabitz.
- Een goede werk/privé balans, door flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken en kantoren in Eindhoven, Amsterdam en Rotterdam;
- Ruimte voor jouw ideeën en inbreng;
Hebben we je interesse gewekt?
Solliciteer dan via de knop op deze pagina. Liever eerst nog even bellen, voor wat meer info? Neem dan contact op met Carien Goudsmits (BU Director Recruitment + Interim) via 06 16517418.
